La Agencia Promoción de Empleo y Formación Profesional y la Universidad Siglo 21, a través del Instituto Profesional de Empresas Familiares, lanzan el programa para el Fortalecimiento de Jóvenes Sucesores de la Empresa Familiar, una propuesta de formación destinada a jóvenes que estén por ingresar en empresas familiares o que ya estén incorporados a la organización.
A tal fin, el programa contempla el dictado de cursos intensivos que se desarrollarán en cuatro encuentro de ocho horas, cada quince días. Las clases serán dictadas principalmente bajo la modalidad de taller, para que los alumnos puedan realizar practicas e incorporar herramientas, a través de roll playing, análisis de casos, actividades y simulaciones.
Los cursos se llevarán a cabo en las ciudades de Córdoba (inicia 5 de agosto), Río Cuarto (inicia el 7 de agosto), San Francisco (inicia el 12 de agosto) y Villa María (inicia el 14 de agosto).
La capacitación tendrá por objetivos brindar conocimiento teórico y práctico al joven empresario para prepararlo en su ingreso en la empresa familiar ; entrenarlo en distintos roles (accionista o gerente, por ejemplo); y facilitarle herramientas para transitar la sucesión y delegación en la empresa familiar.
Temario del curso:
– La empresa familiar y herramientas para una efectiva comunicación interna: para ayudar a entender la coexistencia de valores de familia y valores empresariales y sus impactos en la empresa.
– Blindaje legal y planificación de la sucesión como herramientas de prevención de conflictos: la empresa desde el punto de vista legal, sus alternativas jurídicas de organización e instrumentos para evitar conflictos previsibles. También sucesión y protocolo de familiar para la continuidad.
– Planeamiento estratégico y financiero de la empresa familiar: para analizar la empresa desde un enfoque más estratégico, profesionalizando la gestión y utilizando herramientas de control en la toma de decisiones y gestión.
– Los órganos de gobierno: para conocer las exigencias y responsabilidades que implica el Directorio, Consejo o Asambleas de su empresa.
Durante uno de los encuentros se invitará a los jóvenes alumnos a asistir con sus padres, (fundadores o dueños actuales de la empresa familiar) para trabajar en conjunto en la integración intergeneracional, transición y sucesión.
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