- El evento organizado por el Consejo Federal de la Función Pública (CoFeFuP) tuvo sede en la ciudad de La Rioja. Contó con la participación de referentes de la nación y las provincias para trabajar sobre la mejora de la calidad del empleo público.
- Representando a la Provincia participaron funcionarios de la Secretaría de Capital Humano.
Los días 14, 15 y 16 de junio se llevó a cabo el 3er Congreso Federal del Empleo Público “Construcción federal para un empleo público innovador, inclusivo y eficaz”, evento organizado por el Consejo Federal de la Función Pública (CoFeFuP) de la República Argentina.
Las jornadas se desarrollaron en la ciudad de La Rioja y contaron con la participación de referentes de la Nación y las provincias para compartir experiencias y debatir sobre temas indispensables para mejorar la calidad del empleo público, construir un valor público y federalizar las políticas públicas de nuestro país.
Representando al Gobierno de la Provincia de Córdoba estuvieron presentes el secretario de Capital Humano, Gustavo Panighel, y la directora general de Gestión Integral de Personas, Carolina D’Ambrosio, quienes realizaron sus ponencias, coordinaron y moderaron diversas actividades.
En el marco del panel sobre “el fortalecimiento de las capacidades y la calidad de las políticas del empleo público”, Gustavo Panighel expuso las diferentes políticas que se desarrollan en la Provincia y señaló: “Córdoba se encuentra entre las jurisdicciones con mayor grado de innovación en la gestión integral de los recursos humanos. Nuestra guía, para cada una de las acciones que llevamos a cabo, es la Carta Iberoamericana de la Función Pública”.
En ese contexto, hizo mención de algunos de los programas provinciales vigentes tales como: el de Inducción y Orientación General, Preparación y Acompañamiento para la Jubilación, Convocatorias Internas, Sistema Integral de Evaluación de Desempeño, Carrera Administrativa, Plan de Capacitación en la Gestión Pública, Acompañamiento para la Finalización de Estudios, Abordaje de Situaciones Complejas, Gestión de la Información con el Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos y con la página web Info Empleados y el aplicativo Empleado Digital, entre otros.
“Hemos trabajado mucho para mejorar nuestros procesos de gestión integral del capital humano al punto de lograr certificarlos bajo las normas de calidad ISO 9000 del Iram. Asimismo, nuestro Gobierno se caracteriza por seguir pensando acciones y políticas que contemplen los nuevos desafíos que se nos presentan”, sostuvo el funcionario.
Encabezaron el acto de apertura el jefe de Gabinete de Ministros de la Nación, Agustín Rossi; el gobernador y la vicegobernadora de La Rioja, Ricardo Quintela y Florencia López; la secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani; y el jefe de Gabinete de Ministros de La Rioja, Juan Luna Corzo.
Desde el 2021 se llevan a cabo estos espacios que son de reflexión, diálogo y producción con el objetivo de posibilitar el intercambio federal, la indagación, el análisis y la formulación de propuestas de políticas públicas en la materia.
Los temas predominantes de este 3° Congreso fueron el fortalecimiento de las capacidades estatales, en donde la propuesta fue debatir sobre la capacitación y formación para el desarrollo de capacidades en el ámbito público y las herramientas de gestión desarrolladas por personal de las administraciones públicas; y la igualdad de oportunidades en el empleo público, para discutir el impacto de las condiciones de género en el acceso y en las trayectorias laborales en el ámbito público y realizar un intercambio sobre las estrategias que permiten reducir las desigualdades de género a nivel federal.
Sobre CoFeFuP
El Consejo Federal de la Función Pública de la República Argentina se creó el 22 de diciembre de 1992 con la misión de colaborar en la planificación, coordinación, asesoramiento e implementación de los aspectos de la política de la función pública que comprometen la acción conjunta de la Nación y las provincias.
Entre sus funciones propone políticas y acciones que favorezcan la transformación del Estado en los niveles nacional, provincial y municipal con vistas al desarrollo económico y social y el mejoramiento integral de las organizaciones administrativas.
También promueve medidas para que, a través de la labor coordinada y coherente de organismos e instituciones gubernamentales y no gubernamentales, se logre una racional utilización de los recursos humanos, económicos y tecnológicos de las administraciones públicas.