- La medida está en línea con lo que prevé la Ley 10.826.
- Los agentes ingresaron a la Provincia antes del 31 de diciembre de 2019 y ocupaban cargos operativos o de ejecución. De ellos, el 70% pertenece al sector de Salud.
- La medida no significa un incremento de la planta de personal de la provincia, sino un cambio de situación de revista de quienes ya venían trabajando a diciembre de 2019.
Mediante el decreto 1.030 firmado el miércoles, la Provincia dispuso el cambio en la situación de revista a 4.169 agentes contratados, que ingresaron a la Administración Pública Provincial (APP) antes del 31 de diciembre de 2019.
Del total de los agentes que, a partir del 1 de agosto pasarán a pertenecer de manera efectiva a la planta de la Administración Pública, el 70% forman parte del sector de la Salud, mientras que el resto pertenece a otras reparticiones del Estado Provincial.
En todos los casos, fueron designados en cargos operativos en el marco de la Ley N° 7.625 (Régimen del Equipo de Salud) o bien en cargos del Tramo Ejecución de la Ley N° 9.361 (Escalafón para el Personal de la Administración Pública Provincial).
La medida es la culminación de un proceso iniciado en agosto del año pasado, con la sanción de la Ley N° 10.826. De acuerdo a dicha normativa, para participar del concurso de títulos y antecedentes, los agentes debieron acreditar dos o más años de antigüedad al 31 de diciembre de 2021 y el cumplimiento de requisitos tales como evaluación de desempeño satisfactoria y ausencia de sanciones disciplinarias.
Es importante destacar que, en el marco de la adecuada política de administración de los Recursos Humanos, la Provincia de Córdoba cuenta con la menor cantidad de empleados públicos por cada 1.000 habitantes: 54/1000. El promedio nacional es de 67/1.000.
En particular, las áreas administrativas del Poder Ejecutivo han disminuido un 10% la cantidad de personal desde 2019 (la disminución es del 25% si se compara con el año 2015).