- El trabajo analizó emprendimientos y organizaciones de la provincia para determinar la participación de mujeres y diversidades.
- Entre la información recabada, se detectó que en cargos de decisión, la presencia de mujeres y diversidades es menor que en equipos de gestión de las mismas.
- El estudio tiene como objetivo final fomentar propuestas públicas y privadas que permitan rebatir la brecha de género.
La Agencia Córdoba Innovar y Emprender tiene como meta contribuir al desarrollo del ecosistema emprendedor y a la promoción de procesos de innovación en la provincia, a través de programas destinados a fortalecer a los actores que lo componen.
En esta línea, el organismo elaboró un análisis para medir y visibilizar la brecha de género, con el objetivo de promover iniciativas públicas y privadas para atender esta realidad.
Una de las conclusiones del estudio, plantea que la participación de mujeres y diversidades en instituciones se reduce en cargos vinculados a la toma de decisiones estratégicas. También se evidencia que, si bien hay mayor presencia de mujeres y diversidades en las etapas iniciales de incubación de emprendimientos, su participación disminuye a medida que los proyectos se desarrollan y crecen.
Los datos se obtuvieron mediante relevamientos propios y a través de información proveniente de la implementación de los Programas de la Agencia que permiten incubar y acelerar a emprendimientos cordobeses.
La cuestión de género en emprendimientos cordobeses
Tomando como base de análisis emprendimientos de base tecnológica que participaron en programas de la Agencia en 2023, que abarcó apoyó a 14 incubadoras, se obtuvo que el 59% tiene al menos una mujer / diversidad en el equipo fundador. Y del total de miembros fundadores, el 36% de ellos es mujer / diversidad. No obstante, al comparar estos datos con los de 2022, se desprende que el año pasado la presencia de mujeres y diversidades cayó 11 puntos porcentuales.
En lo referente a emprendimientos cordobeses acelerados en 2023 en el marco de un Programa de la Agencia, que apoyó a ocho instituciones, se determinó que el 42% tiene al menos una mujer / diversidad en el equipo fundador. Y teniendo en cuenta el total de personas en equipos fundadores, las mujeres / diversidades participaron con un 20%. En el comparativo con 2022, surge que el año pasado se incrementó 4 puntos porcentuales la proporción de emprendimientos acelerados con al menos una mujer / diversidad en el equipo fundador.
En referencia a emprendimientos que levantaron capital, el relevamiento propio de la agencia mostró que en 2023, el 33% de ellos tiene al menos una mujer / diversidad en su equipo fundador. Sin embargo, en referencia al 2022, la proporción de emprendimientos que recibieron inversión con al menos una mujer / diversidad en el equipo fundador disminuyó 4 puntos porcentuales.
Género en instituciones del ecosistema emprendedor
Para el análisis de género en instituciones del sector, se realizó una encuesta específica para tal fin. En el segmento de incubadoras de empresas, se reveló que en 2023 las mujeres / diversidades ocupan el 58% de puestos de trabajo, jerárquicos y de gestión.
A su vez, considerando sólo los puestos jerárquicos, la participación de este grupo es del 51%, y del 61% en los equipos de gestión. En referencia a 2022, el año pasado la proporción de mujeres / diversidades en puestos jerárquicos y de gestión subió 14 puntos porcentuales y 2 puntos, respectivamente.
A su vez, mediante información brindada por instituciones de capital emprendedor (incluye aceleradoras, company builder, fondos y club de inversores ángeles del ecosistema provincial), se estableció que el año pasado del total de puestos de trabajo, jerárquicos y de gestión, el 48% es ocupado por mujeres / diversidades.
Considerando sólo los puestos jerárquicos, el 38% es ocupado por este grupo, que en equipos de gestión representa un 50%. Esto representa un aumento en la participación en puestos jerárquicos de 15 puntos porcentuales respecto de 2022, mientras que en puestos de gestión se evidencia una baja de 9 puntos porcentuales.
Por último, teniendo en cuenta la dimensión de género entre los inversores ángeles asociados a clubes de inversión en la provincia, se desprende que en 2023 el 17% de inversores ángeles institucionalizados es mujer. Este porcentaje de participación de mujeres y diversidades se incrementó 6 puntos respecto de 2022.
Para visualizar el análisis completo, dirigirse a este link.